时政热点:实行高温津贴-优发国际官网

发布时间:2020-10-31    来源:优发国际 nbsp;   浏览:66869次
本文摘要:近年来,许多地方相继实施实施细则,拒绝高温作业劳动保护、防暑降温。高温津贴实施不成功的原因有很多:高温津贴的规定主要反映在人力资源和社会保障部、全国总工会等四个部门发布的《防暑降温措施管理办法》中,各地高温津贴的规定也多以通报等红头文件形式,我国法律上没有明确规定高温津贴,因此该制度的权威性和强制性还太过分,使用者和劳动者等知道度不低,一部分使用者的评价度也太高。

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目前,全国各地纷纷转入盛夏高温时段。环卫工、建筑工等工人支撑着烈日,冒着寒冷守护着第一线。在高温下工作,他们的权益能得到什么样的保证呢?怎样才能更完善呢?记者采访了中国社会科学院法学研究所的研究员谢增毅。

高温作业

问:近年来,我国高温作业劳动保护有什么变化?目前高温津贴的分发条件和标准如何?问:2012年有关部门制定了《防暑措施管理办法》,修改了上世纪60年代发表的《防暑措施暂行办法》,对高温作业、高温天气作业的劳动保护有更全面的系统规定。例如,高温条件下的劳动迷信标明了明确的界线,具体将劳动者的高温津贴列入工资总额等。近年来,许多地方相继实施实施细则,拒绝高温作业劳动保护、防暑降温。

在制度不断完善的同时,一些地方也会根据经济社会发展情况,对高温补贴标准开展动态调整。例如,前几天上海从今年6月开始,夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月福建从今年5月开始,夏季高温津贴标准从200元/月调整为260元/月。例如,天津规定,高温津贴标准与上年度全市员工的日平均工资相关,可以随着员工的平均工资下降而上升。

工人专门从事高温作业的,依法享受岗位津贴。根据《防暑降温措施管理办法》,用人单位决定劳动者在35℃以上高温天气专门从事户外作业,不能采取有效措施将职场温度降至33℃以下的,应向劳动者发放高温津贴,计入工资总额。

问:目前,一些用户仍然在实施高温津贴时打折。例如,明确的津贴扣除工资,防止暑热饮料和必要的药品抵消高温津贴等,这是老生常谈的问题。不能实施的原因是什么?问:首先要具体,获得高温津贴是工人的权利,不是可能的。高温津贴实施不成功的原因有很多:高温津贴的规定主要反映在人力资源和社会保障部、全国总工会等四个部门发布的《防暑降温措施管理办法》中,各地高温津贴的规定也多以通报等红头文件形式,我国法律上没有明确规定高温津贴,因此该制度的权威性和强制性还太过分,使用者和劳动者等知道度不低,一部分使用者的评价度也太高。

劳动者

关于高温津贴的监督还很弱。谁监督政策的实施,违反规定的处罚责任等还很清楚。

工人主张权利不困难。高温津贴与天气状况、工作环境等有关,拒绝证据高,支付高温津贴容易被使用者以其他方式回避,劳动者主张权利的可玩性小。

劳动保护

问:如果使用者没有按照有关规定开展高温作业劳动保护,劳动者应该如何确保自己的利益?问:工人可以立即向劳动监察部门检举骚扰或向工会表现。如果使用者没有按规定发放高温津贴,劳动者不应立即向使用者明确拒绝,同时可以向劳动监察部门检举骚扰,依法申请调停、仲裁、驳回诉讼。必须警告的是,工人不应提高维权意识和证据意识,保持工作表、天气预报、工作环境温度等,必须证明工作环境超过发放高温津贴标准的有效证据。

问:关于高温作业、高温天气作业的劳动保护,接下来应该如何完善,进行鉴定问:其中最重要的是加强法治建设,明确包括提高法律水平。不得提高高温劳动保护和高温津贴制度的法律水平。积极规定内容在法律和行政法规中,提高制度的权威性和强制性。

二是完全涉及制度。目前,各地高温津贴的标准和分发方式差异较大,部分地方高温津贴多年未调整,标准过低,与当地经济社会发展水平和工资水平不符。

创建高温津贴定期动态调整机制,修改高温津贴的缴纳条件和缴纳方式,具体使用者有义务保留职场温度记录等资料,完善提出责任规则等。三是加强监督检查。有关部门应加强监督,特别是对建筑工地等室外作业场所进行重点监察,及时处理有关麻烦,敦促使用者实施防暑降温主体责任。提高拒绝履行义务的使用者的处罚力度。

另外,高温作业劳动保护与各部门有关,不得加强协商,构成合作力。四是不断扩大法治宣传。通过形式多样的宣传,让广大用人单位和劳动者认识到高温补贴等劳动保护措施既是用人单位的法定义务,也是劳动者的法定权利,加强社会各界高温劳动保护意识。


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